Aladar | 21 divů kapitalismu

Jak to funguje v ideální moravské firmě, aneb 21 divů kapitalismu

Ideální skladba moravské firmy:

1 ředitel

5 vedoucích oddělení

15 vedoucích úseků

45 vedoucích a mistrů

67 pracovníků CELKEM

1)     Ředitel vydává pokyny. Vedoucí oddělení je delegují na vedoucí úseků. Ti provedou rozpracování a spěšně pošlou zpět report svému vedoucímu oddělení. Vedoucí oddělení se podepíše pod práci svých podřízených a pošle řediteli.

2)     Ředitel se podívá z okna a report předá sekretářce. Ta jej s drobnými změnami zašle zpět svým vedoucím úsekům. Ti potvrdí správnost údajů a vyčkají na závěrečný pokyn ředitele. V den, kdy se ředitel dobře vyspí, vydá sekretářka pokyn.

3)     Vedoucí oddělení ihned volají vedoucím úseků a sdělí jim pokyn ředitele; nyní se vedoucí úseků vrhnou do horečné práce.

4)     Vedoucí úseků provedou analýzu, rozpad problémů, vykalkulují ekonomické ukazatele jako efektivitu, nárůst výroby, úsporu mzdových nákladů, úsporu materiálových nákladů, vykalkulují zisk hrubý, zisk na hlavu, zisk na výrobek a závěrečně vypočtou koeficient dynamičnosti výroby.

5)     Poté zašlou vedoucím a mistrům 30 stránkový elaborát s pokyny. Následně se konají schůze, mítingy, brainstormingy, brainwashingy až vedoucí a mistři pochopí, co se po nich vlastně chce.

6)     Poté vedoucí a mistři kontaktují jediného pracovníka a zadají mu dokument, jak má vypadat výkaz o odvedené práci.

7)     Než všech 45 mistrů sdělí jeden přes druhého své požadavky jedinému pracovníkovi, uběhnou dva pracovní týdny.

8)     Pracovník nemůže udělat nic, protože k zadané práci potřebuje ještě tři kolegy a tři stroje, které ve firmě vůbec neexistují. Pokud má pracovník měřit útlum kabelu v bodech A a B vzdálených od sebe 10 kilometrů, stydí se. Stydí se do hloubi své duše, že se nedokáže nacházet na dvou místech současně a trpí výčitkami svědomí.

9)     Výčitky svědomí se změní v deprese a tak pracovník navštíví psychologa. Psycholog má další práci.

10)  Pracovník vyznává Bohu své pochybení a Bůh pracovníkovi odpouští.

11)  Pracovník práci nemůže provést, ale vyhotoví report o provedené práci a odevzdá ho.

12)  Na základě jeho reportu mistři provedou zpětný dopočet a svým nadřízeným vedoucím úseků zašlou 4 výsledné grafy, 5 tabulek a 3 analýzy.

13)  Vedoucí úseků údaje započtou do statistiky ročních dat a pošlou vedoucím oddělení.

14)  Vedoucí oddělení se podepíší pod práci svých podřízených a hlásí se u ředitele o zvýšení výplaty.

15)  Ředitel je nadšen skvělými výsledky a publikuje informace o úspěšnosti své firmy.

16)  Statistický úřad zachytí zprávu a započte ji do svých tabulek.

17)  Ministr vydá ročenku se statistickými daty za celý Čechistán.

18)  Prezident přečte v novoročním projevu, že se máme v Čechistánu dobře a že není proč si stěžovat.

19)  Všichni jsou spokojení, čísla ukazují prosperitu, jenom dělník zná pravdu.

20)  Za vydělané peníze si dělníci koupí iPody, iPhony, chytré telefony a v nich si přečtou správu o prosperitě naší země

21)  Všichni jsou spokojení, od dělníka až po prezidenta.